Hoe beloon je? Interessante onderzoeksresultaten

In eerdere blogs hebben we gesproken over hoe je een beloning geeft als trainer: de prestatie of het resultaat. In deze blog gaan we hier verder op in. Want wat beloon je nu? Het resultaat of de prestatie? Een onderzoek uit de VS laat daar een interessant licht over schijnen.

In de VS is enige tijd geleden een onderzoek geweest waarin men twee groepen heeft getest op het effect van beloning.

Beide groepen kregen dezelfde, eenvoudige toets. Deze toets werd beoordeeld en besproken met de groepen.

Ene groep werd beloond met: “Wat een goed resultaat, jullie zijn vast heel erg slim?”
De andere groep kreeg te horen: “Wat hebben jullie de toets goed gemaakt, jullie hebben vast en zeker heel hard gewerkt? “

Daarna kregen beide groepen weer een toets, een zwaardere en moeilijkere toets. Na controle blijkt de groep die werd geprezen om hun slimheid veel lager scoorde dan de hardwerkende groep.
Deze test is meerdere malen uitgevoerd en iedere keer met nagenoeg hetzelfde resultaat als uitkomst.

Belonen voor het resultaat of de prestatie?

Dat zet je als trainer wel aan het denken, toch? Beloon je een aanvaller omdat ze scoort of beloon je de aanvaller omdat ze de bal op maximale hooteg pakte? Of omdat ze de ‘gaten’ in de blokkering en verdediging zag en daardoor scoorde?

Succes.